《マイナビで中途採用》2015年3月に中途採用をマイナビ転職さんの協力で開催し日本人1名、中国人2名のエンジニアの方が新しい力として加わって頂くことになりました。 本日6月19日より同じくマイナビ転職を活用した中途採用を再開致します。 新設された開発三部に所属される弊社コア事業以外の業務経験者を採用したいと思いっています。 職種としてはプロジェクトマネージャー／リーダー経験者、アーキテクト経験者です。 開発三部がより一層飛躍するために1名でも多くのエンジニアの方々と出会いがあると良いと期待をしています。 会社からのミッションは5名の採用です。かなりハードルは高いですが精一杯、努力をしたいと思っています。
《マイナビで２０１６新卒採用》2015年5月より開始をしていました2016年度新卒採用について第一次が終了しました。 日本人6名、中国人1名の合計7名を内定させて頂きました。 そのうち何名の方が我々の仲間に加わって頂けるかとても楽しみです。 また第二次募集を開始する事になりました。改めて会社説明会等の日程が決まりましたらマイナビ2016上で発表させて頂きます。 今年は最大で7名の優秀で魅力ある学生さんを採用したいと考えています。
既に5名の内定を出しております。
今年より新しい制度になった事、より多く可能性をもった学生さんをこの時期だからこそ採用したく
改めて7月22日、23日と2回、会社説明会を開催しました。
開催時期が良くなかったのか前回の開催の時より学生さんの集まりは我々が制限をした事もあり小規模となりました。
今後8月11日に適性検査、面接を行う予定です。
新遣唐使6期生は最大で7名の採用を計画しています。
2015年2月からマイナビ転職を活用した中途採用ですが具体的に続々と入社してきます。
日本人の方、中国人の方、経験豊富なベテランの方、パワー漲る若い方などバラエティーな陣容です。
既存社員と融合して戦力として機能して頂く事を期待しています。
利達ソフトは新しい力を糧にし力強く前進していきます。
6月2日には中途入社された方々の歓迎会を開催する計画があります。
2015年5月15日に新・遣唐使5期生が北京での研修のために出発しました。
約1年間、ブリッジSEになるための研修を行います。今年は初めて渡航前に配属を通知しました。
1年後に成長し帰国するのを期待しています。
5期生、共存競争し個性を活かして頑張ってもらいたいものです。
新・遣唐使6期生の採用も本格化してきました。我々も頑張らなければなりません！
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